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進入廠區後，國企改革領導小組內部先開了一個會。

主持會議的正是這次國企改革工作的主要負責人，省國資委副主任馬元彪。

因為漢東鋼鐵的情況比較複雜，所以他第一站就來到了這裡。

“在向職工們宣傳此番進駐漢東鋼鐵的目的，以及推行國企改革的政策之前，我們先來開一個小會，統一一下我們內部的認識！”

“為了做到相互熟悉，更好地開展工作，大家先做一下自我介紹吧！秦元，你先來……“

說完，馬元彪將眼神瞥向了坐在身邊的一個長相斯文、戴著近視眼鏡的青年男子。

眼中流露出的欣賞和器重，明顯證明兩人的關係不一般！

“好的，主任！”

名叫秦元的青年男子連忙站起來，先是對馬元彪鞠了一躬，然後環視了全場後道，“我是秦元，華夏人民大學經濟學碩士畢業，現在省國資委產權收益與資本運營管理處工作，請大家多多指教……”

秦元做了自我介紹之後，楚弦頓時明白之前馬元彪看秦元的眼神是怎麼回事了！

這人和林雨詩是校友，華夏人大是全國排名靠前的頂尖名校，而他又是經濟學碩士，在2000年這個學曆還冇有發生明顯貶值的年代，秦元身上的名校和高學曆光環是非常耀眼的！

楚弦認為，他完全有機會去更好的平台！

隻是不知道為什麼來到了漢東省國資委。

很明顯，他現在是國資委領導的心頭肉！

秦元開了頭之後，小組內的其他人也紛紛做起了自我介紹。

此次進駐漢東鋼鐵的小組總共有5個人，除了馬元彪和秦元外。

還有一男一女。

兩人的體型形成鮮明的對比。

男生叫高明遠，來自省財政廳，又高又瘦，站著讓人擔心會散架。

女生叫施雯雯，來自省人力資源和社會保障廳，是個噸位極重的女生，讓楚弦聯想起了前世爆火的一個梗‘恐龍扛狼‘！

等大家自我介紹完之後，馬元彪點了點頭。

“現在大家也算認識了，大家就順便說說，漢東鋼鐵的改革工作該怎麼推進，應該采取怎樣的方式和怎樣的進度推進？”

他依舊是滿臉含笑地看著秦元：“先說說你的看法。”

秦元再次站了起來，針對於馬元彪提出的問題，他似乎早就做了功課，直接侃侃而談。

“首先，如主任所指示的那樣，當然是跟工人講清楚，我們這個領導小組進駐廠區的目的，以及我們的政策，以免造成理解上的誤會……”

“其次，雖然是改革，但也不可能一刀切！在裁撤那些產出效率低下的非必要機構和崗位的同時，也必須保留業務和技術骨乾……”

“再次，在優化企業人員和機構之後進行管理層重組，新的管理層要充分發揮企業黨委（黨組）把方向、管大局、促落實的領導作用，把黨的領導融入公司治理各環節實現製度化、規範化、程式化。充分發揮董事會定戰略、作決策、防風險的重要作用，實現董事會應建儘建、配齊建強。充分發揮經理層謀經營、抓落實、強管理的積極作用，全麵建立董事會向經理層授權的管理製度……”

聽到這裡的時候，馬元彪看向秦元的眼神越發欣賞。

高明遠和施雯雯也麵露驚歎之色。

楚弦也暗中點頭，其實秦元提出了一個理論。

就是國企的黨委把控大方向和原則，而把公司的具體經營交給董事會和經理層。

這其實就是職業經理人理論！

這個理論在後世或許不算什麼，但在2000前還算比較超前和新穎的構想！

秦元整體的論述，乍聽之下很是完整和全麵，但是仔細一琢磨，就會發現一個大問題！

秦元再次環視眾人，其他人的表情讓他相當滿意，但看到皺眉的楚弦時，頓時心中有些不悅。

“楚弦，你對我剛剛論述的觀點有所保留嗎？”

秦元忍不住問。

楚弦愣了一下，隨即搖搖頭。

“冇有，你剛纔的觀點很好！“

聽到楚弦這麼說，秦元頓時有些無語。

觀點很好你這副表情？

起碼給點反應啊！

“但是我有個問題。“

楚弦想了想後道。

“有問題就問。”

“剛剛你說的要保留業務和技術骨乾，這話冇錯！關鍵是，你通過什麼方法能篩選出所需要的人選？又該如何證明，你所選出來的人符合條件呢？”

秦元聞言也愣了一下，他冇想到楚弦會問這麼細的問題！

因為篩選冇有統一的標準！

誰也不敢保證自己篩選出來的，就一定是最合適的！

秦元沉吟了片刻後道，“因為我們初來乍到，對漢東鋼鐵集團的情況並不瞭解，所以我打算先讓集團的初、中級領導推薦合適人選，然後從推薦的名單中擇優選擇！”

楚弦聽了之後直接翻了個白眼。

自己高看這個秦元了！

前世的改革領導小組就是這麼做的，結果不僅冇有達到期望效果，反而激化了矛盾，導致更加嚴重的**！

因為現在的工人最關心的，就是兩件事：

一，自己的飯碗能不能保住？

二，是篩選製度是否公平，是否存在暗箱操作，損害了自己的利益？

上梁不正下梁歪，漢東鋼鐵的大部分高管都在牢裡，僅存的中、基層乾部的素質也是良莠不齊，不值得信任！

前世的改革，也是采取讓基層乾部推薦合適人選的方法。

結果大部分基層乾部，趁機推薦了自己的親信。

還有一些心術不正的乾部，還用推薦名額勒索錢財，甚至威脅一些女員工滿足自己的過分要求！

那些留下來的人自然歡天喜地，但那些被裁撤的人怎麼會善罷甘休？

那些遭受不公平待遇的工人們，丟了工作本就一肚子火！

現在還要被公司之前那些心術不正的乾部欺負一遍，如何能忍？

不滿的情緒持續發酵，通過正規途徑無法解決……

這時候如果再出現一個彆有用心的人煽動挑唆一下，**便不可避免地發生了！

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